Westfleisch ist der zweitgrößte Fleischvermarkter in Deutschland und fünftgrößter in Europa, mit einem Konzernumsatz von rund 3 Milliarden Euro. 30 Prozent der Produkte werden in 40 Länder weltweit exportiert. Wir stellen uns den Anforderungen an hochwertige und gesunde Lebensmittel als Grundlage für unser qualitatives Wachstum.

Die Basis unseres Erfolges sind unsere rund 7.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit denen wir gemeinsam die Zukunft der Fleisch-/ Fleischwarenindustrie gestalten. Mit einer reichen Geschichte von nahezu 100 Jahren sind wir entschlossen, die Branche nachhaltig und ethisch zu transformieren.

Freuen Sie sich auf

• Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des Westfleisch Konzerns
• Betriebliche Altersvorsorge bei der Hamburger Pensionskasse
• Gesundheitsmanagement
• Einen sicheren Arbeitsplatz in unserer Genossenschaft
• Flexible Arbeitszeiten, sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für den Fachbereich Personal und Beratung des Fachbereichs
• Mitwirkung bei der effizienten Implementierung und Weiterentwicklung der IT-HR-Landschaft
• Beratung, Optimierung und Administration bei den personalwirtschaftlichen Prozessen sowie bei modernen SAP-Anwendungen wie z.B. HCM, SuccessFactors
• Planung, Organisation und Durchführung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Design, Einführung und Implementierung von Prozessen in Absprache mit den Fachbereichen
• Implementierung und Test von Anforderungen/ Änderungen in den SAP HR-Modulen

Ihr Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Berufsqualifikation
• Ausgeprägte Kenntnisse und mehrjährige Implementierungserfahrung in SAP HCM (PA, OM, u.w.), und/oder HR-Cloudanwendungen
• Einschlägige Erfahrung bei der Gestaltung von HR-Projekten
• Grundsätzliches Prozessverständnis im Bereich Human Resources
• Erste Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors wünschenswert
• Idealerweise erste Erfahrungen in der Einführung einer digitalen Personaleinsatzplanung (PEP)