HR Group Manager (m,w,d)

HR Group Manager (m,w,d)

Kurzbeschreibung

Als Group HR Manager sind Sie das Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und der HR-Organisation. Sie stellen sicher und steuern alle personalwirtschaftlichen Abläufe und Themenstellungen.

Sie gestalten zudem neue Funktionen innerhalb der Aufbauorganisation mit, entwickeln das Personal sowie die Kultur des Unternehmens weiter.

Bayrak Technik verfügt über 4 Standorten mit unterschiedlichen Historien und einer gemeinsamen Zukunft. Die Harmonisierung der lokalen HR Organisationen wird ein Schlüsselprojekt für Sie sein.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Strategie in den Bereichen Administration, Personal-Entwicklung, Recruiting und HR-Controlling
• Kulturentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Harmonisierung von HR Prozessen und Standards
• Harmonisierung von Kompensations- und Vergütungsstrukturen
• Leitung operativer HR-Mitarbeiter
• Personalplanung und Personalbedarfsermittlung
• Leitung Ausbildung Gesamtunternehmen, Steuerung aller Ausbildungsverantwortlicher unternehmensweit
• Recruiting
• Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung
• Führung der Personalbetreuung inkl. Entgeltabrechnung, Zeiterfassung (Korrekturen, Urlaubsscheine, Atteste), Reisekosten, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, allgemeiner Schriftverkehr, Administrative Abwicklung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gehaltsanhebungen, Altersversorgung, Jubiläen, Elternzeit, Information zur Betrieblichen Altersversorgung
• Entscheidungen bei Abweichungen vom Standard (z. B. Gehaltsfindung, Sonderzahlungen, Förderung / Weiterbildung, Disziplinarmaßnahmen)
• Arbeitsrecht (Beendigungsgespräch, Arbeitsgerichtsprozesse, Anfragen) Betriebsratsarbeit und –verhandlungen
• Projektleitung und -mitarbeit (z. B. Entwicklung Employer Branding, Harmonisierung von On- und Offboarding Prozessen etc.)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder juristischem Hintergrund
• Tiefgreifende und jahrzehntelange Personalerfahrung idealerweise in der Automobilzuliefererindustrie
• Erfolgreiche und nachweisbare Führungserfahrung
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in der Personalbetreuung und mit Arbeitnehmervertretern
• Deutsche Sprachkenntnisse auf Muttersprachen-Niveau, fortgeschrittene Englischkenntnisse
• Versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel), CRM und ERP Systemen

Kompetenzen

Fachliche Kompetenzen

• Umfassende Kenntnisse der Prozesse der Personalbetreuung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Grundkenntnisse von Steuer- und SV-Recht
• Kenntnis von Interviewtechniken und Auswahlverfahren
• Grundlegendes Verständnis vom Abrechnungssystemen

Soziale Kompetenzen

• Verständnis und erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
• Führungserfahrung
• Hohe Kommunikationsstärke
• Diplomatisches Geschick
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
• Überzeugungsstärke
• Kritik- und Konfliktfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit und Engagement
• Empathie

Unternehmerische Kompetenzen

• Ziel-, ergebnis- und kundenorientiertes Handeln

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.