Wir suchen eine zahlen-, system- und IT-affine Persönlichkeit, die Spaß an quantitativen und analytischen Aufgaben hat und sich für die Personalarbeit begeistert. Darüber hinaus kommt es auf einen gesunden Mix aus Präsentationsgeschick und Analysestärke an – und natürlich verlieren Sie auch bei der Projektsteuerung kein Detail aus den Augen. Genau Ihre Stärken? Dann ist diese Position wie für Sie gemacht. Denn gemeinsam mit Ihrem Team bestimmen Sie die Basis und den Kurs für unsere zukünftige Personalpolitik.
Willkommen in der Welt der Aareal Bank! Als einer der führenden internationalen Anbieter von smarten Finanzierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systematischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen.
Darauf können Sie sich freuen:
- In Ihrer Rolle koordinieren und realisieren Sie die jährlichen Gehalts- und Bonusrunden – hierzu zählt auch das Ermitteln des Bonus-Pools unter Berücksichtigung regulatorischer Vorgaben
- Ebenso versiert bringen Sie Ihre Expertise ein bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Vergütungssysteme und -strukturen, inklusive der Administration von aktienbasierten Vergütungsplänen, unter Berücksichtigung der gegebenen regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen
- Darüber hinaus verfassen und optimieren Sie Standardreports sowie Ad-hoc-Auswertungen und leiten passgenaue Handlungsempfehlungen ab
- Auch die jährlichen Offenlegungsberichte zu den Vergütungssystemen wissen wir bei Ihnen in den besten Händen
- Weiterhin auf Ihrer Agenda: Die Erstellung professioneller Vergütungs-Benchmarks
- Last but not least wirken Sie am ESG-Reporting mit
Darauf können wir uns freuen:
- Erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium (z. Bsp. der Wirtschaftsinformatik) – alternativ eine gleichwertige Kombination aus erfolgreich abgeschlossener Ausbildung und Berufspraxis
- Relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR Compensation und Personalcontrolling
- Versiert im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sowie routinierte Anwenderkenntnisse in den SAP-Modulen OM, PA und PCP
- Buchhalterisches Know-how im Rahmen von komplexen Vergütungssystemen ist von Vorteil
- Von Vorteil: Vertrautheit mit der bankenspezifischen Vergütungsregulatorik
Was wir bieten:
- Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle – wir bieten Ihnen verschiedene Optionen, um Ihre Flexibilität zu stärken.
- Entwicklung: Wir sind in einem dynamischen Umfeld Zuhause, setzen auf Vernetzung und gezielte Förderung. Wir bieten Ihnen viele Möglichkeiten, unterstützen Sie gezielt und haben dabei immer Ihre Potenziale im Blick. Seminare und Trainings für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung stehen dabei auch im Fokus.
- Familienservice: Uns ist es wichtig, dass es Ihnen und Ihrer Familie gut geht. Kinderferienbetreuung oder Pflege in der Familie. Wir sind da und unterstützen Sie.
- Vergünstigungen: Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr, Parkplätze vor Ort oder die Möglichkeit des Fahrradleasings. Wir haben eine Vielzahl an Vergünstigungen für Sie parat.
- Gesundheitsmanagement: Wir bieten Ihnen umfangreiche Angebote. Ärztliche Check-Ups, Beratungsangebote, gemeinsame Sportgruppen oder unsere beliebte Kantine mit eigenen Köchen.
- Benefits: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Mit uns sorgen Sie für Ihre Zukunft vor.
Aareal Bank AG
Human Resources
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Cornelia Langer
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